Vous êtes Responsable Ressources Humaines ou Responsable du Développement RH et souhaitez travailler dans un établissement de santé privé à but non lucratif ?

Vous avez envie de porter des projets RH innovants et de déployer le nouveau projet social construit par et pour les 850 salariés de la Fondation Bon Sauveur ?

L’écoute active, le dynamisme et la curiosité font partie de vos nombreux atouts ?

Vous avez une véritable appétence pour conseiller et accompagner les salariés et les responsables opérationnels sur l’ensemble des questions RH ?

Rejoignez l’équipe des Ressources Humaines de la Fondation Bon Sauveur de Bégard (22) !

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines et des Relations Sociales et au sein d’une équipe RH de 13 personnes, vous jouerez un rôle essentiel dans la création et la mise en œuvre de la politique ressources humaines de la Fondation.

Vos principales missions et activités seront les suivantes :

ACCOMPAGNEMENT RH DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES, SOCIAUX ET MEDICO-SOCIAUX :

• Conseiller et accompagner les responsables de proximité sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires …)
• Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH
• Suivre les effectifs CDI et remplaçants pour son périmètre
• Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale)

RECRUTEMENT – MARQUE EMPLOYEUR :

• Planifier la mise en place des processus de recrutement et de sélection des salariés, en collaboration avec l’encadrement (acquisition d’un ERP en cours)
• Conseiller l’encadrement sur la gestion des talents et la politique de recrutement
• En lien avec le service communication, dynamiser la communication externe de la Fondation (promotion de la marque employeur, participation à des salons, organisation d’évènements…)
• Encadrer la chargée de recrutement

DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES :

• Encadrer le service formation continue (une responsable et une assistante formation) et piloter le développement de la formation professionnelle au sein de la Fondation.
• Faire émerger les besoins en compétences auprès de l’encadrement
• S’assurer de l’optimisation des ressources de l’OPCO Santé / des financements

PROJET SOCIAL ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL :

• Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
• Renforcer la motivation et l’engagement des salariés, et améliorer la qualité de vie au travail
• Décliner le projet social de la Fondation en plan d’actions et en assurer le suivi
• Assurer et faciliter la communication interne (journée nouveaux arrivants, espaces collaboratifs, plaquettes d’information, mise à jour de l’intranet…)

Profil recherché :

Issu(e) d'une formation supérieure spécialisée en ressources humaines (bac +5), vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans en entreprise ou association.